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2月1日,智通人才市场举行节后首场招聘会,一位参加招聘会的男子在墙边填写简历,墙上是某人才市场节前张贴的广告
昨日,正月初十,东莞莞城、长安、塘厦、厚街等镇街同时举办春节后首场招聘会,为求职者提供了将近20000个岗位,约有1.3万人进场求职,总体呈现岗多人少的态势。其中,智通人才莞城总部、长安市场、塘厦市场三地的首场招聘会共计900余家企业参会,为求职者提供了1.2万个就业职位。
今年,东莞企业为解决节后缺工的问题,早从去年已经开始着手储才,提供一些岗位,允许求职者春节之后到岗。此外,为吸引人才,企业也多管齐下,涨薪、福利人性化等,老员工带新人被认为是最有效且稳定的招工方式。
企业招工未现“饥不择食”
在智通人才莞城总部招聘现场,有喜威液化石油、永强汽车制造、以纯集团、裕元集团、五星太阳能等大型企业,也有新科磁电、富阳电子、时信电子、新东方科技、漫步者科技等电子制造类企业。参加招聘会的企业主要招聘专业技术人才和基层管理人员。
记者在现场看到,目前虽是招工旺季,但企业招聘并不“饥不择食”。东莞佛爱娃国际要求求职者不仅仅要经过面试官的“口头”面试,还要现场笔试“十必答”考题。如“谈谈客户、公司、自己的重要性,三者如何排位?”“你心目中的主管是怎样的?”等等。其招聘负责人张小姐说,面试和笔试都是为了考核求职者的综合素质,希望招到更合适的人才。
厚街人才市场营销总监黄京也表示,在2007年和2008年,求职者找工作相对来说比较容易,企业招聘的门槛也没有那么高,但从2011年开始,企业开始逐渐提高招聘门槛,尤其是电子类企业,由于工作环境比较好,深受求职者青睐。
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