年底招工难 企业月薪七千难招人

xhlilongji

     时逢年终，因大部分制造业企业忙于于年底订单赶制或为年后纳才进行储备，才市又迎来年底的用工小高峰。记者12月9日走访东莞市智通人才市场发现，位于镇街的企业以及需要特殊工种的企业，因为其用工人才的稀缺性，导致企业招工难在年底格外凸显。

    月薪七千难招动漫设计人才
  
    在智通人才招聘现场，一家印刷企业招聘“动漫设计”人才。通常动漫人才是动画科技企业的热招对象，怎么印刷公司也做起“动漫”生意大揽动漫人才？

    该印刷企业招聘代表张小姐表示：“公司也会承担动漫书籍或者包装礼盒印刷业务，同时也会承揽一条龙服务，从形象设计到印刷产出都由我们公司承担，所以动漫设计也是我们热招的人才，目前月薪7000，但还是难以招聘合适人才”。

    “专员”应聘喜欢就近

    “与同行比起来，我们的工资说实话并不低，但总感觉现在专员都十分难招。”一家企业制造企业HR经理范生表示。在该公司，企业为专员开设的工资也有3500元/月，经验丰富的还能达到4200元/月，但就是找不到合适的人才。但就在招聘现场，记者发现，求职的人员也不少，为何企业还是找不到合适的人才？

    企业对此表示，由于部分企业是在东莞镇区，离市区较远，来城区找工作的专员级别的求职者比较喜欢就近工作，去镇区交通成本相对较大。   

    HR应学会用营销思维做招聘

   智通人才就业顾问王茜表示：“企业招聘也要学会用营销的思维去开展，也就是说HR要将自己定位成一个营销人员，将招聘职位看作产品，将市场上的人才视为营销的对象，从营销的视角出发，运用营销的理论和方法来指导并完成招聘工作”。    企业的竞争越来越归结于人才的竞争，而人才首先来源于招聘，因此企业的竞争与它的招聘能力有很大关系。特别是在今天，人才资源从买方市场转为卖方市场，招工难已不再是一个新鲜的现象，招聘工作在企业中的价值日渐凸显。如何做好招聘，成为每一个HR必须主动去学习的一个重要课题。

    HR必须要有营销的意识，例如关注如何对职位进行市场分析、如何提炼企业和职位对人才的吸引点、如何打造雇主品牌等更高层次的问题，掌握以上几点让求职者冲着品牌来求职，用营销的角度去招聘，这样HR招聘的价值也就在这个过程中得到升华。

海阔天空

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